Outplacement

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Für Unternehmen
Ihre betroffenen Mitarbeitenden erhalten unser bewährtes Vorgehen mit verschiedenen nützlichen Instrumenten. Gemeinsam gestalten wir ihr Programm nach ihren Bedürfnissen und Ansprüchen. Wir sind Berater, Unterstützer, Experte und ihr persönlicher Wegweiser.


Für Einzelpersonen Erfahren Sie mehr über Ihr Outplacement Programm bei von Rundstedt.

Employability

Employability

Aufgrund der demografischen Situation und des digitalen Strukturwandels wird es für Arbeitgeber immer schwieriger, die gesuchten Fachkräfte auf dem externen Markt zu finden und zeitgerecht zu rekrutieren. „Hire & Fire“ ist nicht nur teuer, sondern auch gefährlich, da je nach Profil nicht genügend Fachkräfte im Schweizer Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen.

Karriereberatung

Karriereberatung

Sichern Sie Ihre Beschäftigungsfähigkeit und investieren Sie in Ihren Marktwert. Nutzen Sie unsere Dienstleistungen um sich in die Veränderungen in Ihrer Branche und in die Arbeitsmethoden 4.0 vorzubereiten. Das E4F Assessment unterstützt Sie, Ihren persönlichen Weiterentwicklungsplan zu erarbeiten und so ihren beruflichen Erfolg sicherzustellen..

KMU Desk

Wir unterstützen Ihr KMU bei der Lösung Ihrer HR Herausforderungen von heute und morgen.

NEWS

NZZ: „Die Altersguillotine fällt später: Über 50-Jährige finden leichter neue Jobs“

Kenan Demir ist einer, der den Pessimismus Lügen straft. Anstatt sich der Altersguillotine am Arbeitsmarkt zu ergeben, machte sich der 61-jährige Schweizer nach seiner Freistellung in diesem Sommer auf die Suche nach einem neuen Job. Zuvor hatte er zehn Jahre im Steuerbereich eines deutschen Finanzinstitutes in Zürich gearbeitet. Grosse Hoffnungen hatte er zunächst nicht, doch er sollte sich täuschen. Mitte August habe er seine erste Bewerbung geschickt, drei Wochen später sei eine Einladung zum Interview gekommen.

St.Galler Tagblatt: „Viel weniger Bewerbungen in der Ostschweiz“

Eine Arbeitslosenquote von aktuell unter zwei Prozent und ein Viertel weniger Stellensuchende verschärfen die Suche nach Fachkräften in der Ostschweiz. Eine Studie des Beratungsunternehmens von Rundstedt, bei der Personalverantwortliche befragt wurden, bringt Unterschiede in der Ostschweiz im Vergleich zur Gesamtschweiz ans Licht. Selina Frei, Niederlassungsleiterin von Rundstedt in St.Gallen, sagt, dass es in der Ostschweiz noch schwieriger sei als im Rest der Schweiz, genügend gute Bewerbungen auf eine Position zu erhalten.

HR Today Blog: „Employability – ein Must für Arbeitnehmende und Arbeitgebende“

Liebe Community, hier ist mein erster Blogbeitrag unter der Rubrik «Employability». Eine Community lebt vom Erfahrungsaustausch, Netzwerken und von Diskussionen. In diesem Sinne: Schreiben Sie mir Ihre Gedanken, Erfahrungen und Wünsche zu diesem Thema. Ich bin mir sicher, dass Sie sehr viel zu sagen haben! Für Arbeitnehmende ist Employability die Fähigkeit, sich immer wieder auf Veränderungen des Arbeitsmarktes einstellen zu können.

Grosse Studie zum Schweizer Arbeitsmarkt 2022: «Fachkräftemangel in der Schweiz»

von Rundstedt hat in Zusammenarbeit mit dem führenden Schweizer HR Medium HR Today zwischen April und August 2022 eine gross angelegte Umfrage zum Fachkräftemangel in der Schweiz durchgeführt. Das Ziel der diesjährigen Umfrage war es, mehr über das wirkliche Ausmass und die Umstände des Fachkräftemangels zu erfahren und die Unterschiede in den verschiedenen Branchen aufzuzeigen.

NZZ: „Schweizer Arbeitsmarkt: Mütter arbeiten häufiger und mit höheren Pensen“

Mütter in der Schweiz sind häufiger erwerbstätig – und das mit höheren Pensen. Viele Unternehmen suchen händeringend nach Arbeitskräften. Dadurch bieten sich auch Frauen mit Kindern bessere Chancen. er Langzeitvergleich zeigt es deutlich: Mütter in der Schweiz arbeiten heute viel häufiger als noch vor wenigen Jahren. Seit 1991 hat ihre Erwerbsquote sogar um mehr als 20 Prozentpunkte auf 82 Prozent zugenommen. Das zeigen am Dienstag veröffentlichte Zahlen des Bundesamtes für Statistik.
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