Outplacement

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Für Unternehmen
Ihre betroffenen Mitarbeitenden erhalten unser bewährtes Vorgehen mit verschiedenen nützlichen Instrumenten. Gemeinsam gestalten wir ihr Programm nach ihren Bedürfnissen und Ansprüchen. Wir sind Berater, Unterstützer, Experte und ihr persönlicher Wegweiser.


Für Einzelpersonen Erfahren Sie mehr über Ihr Outplacement Programm bei von Rundstedt.

Employability

Employability

Aufgrund der demografischen Situation und des digitalen Strukturwandels wird es für Arbeitgeber immer schwieriger, die gesuchten Fachkräfte auf dem externen Markt zu finden und zeitgerecht zu rekrutieren. „Hire & Fire“ ist nicht nur teuer, sondern auch gefährlich, da je nach Profil nicht genügend Fachkräfte im Schweizer Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen.

Karriereberatung

Karriereberatung

Sichern Sie Ihre Beschäftigungsfähigkeit und investieren Sie in Ihren Marktwert. Nutzen Sie unsere Dienstleistungen um sich in die Veränderungen in Ihrer Branche und in die Arbeitsmethoden 4.0 vorzubereiten. Das E4F Assessment unterstützt Sie, Ihren persönlichen Weiterentwicklungsplan zu erarbeiten und so ihren beruflichen Erfolg sicherzustellen..

KMU Desk

Wir unterstützen Ihr KMU bei der Lösung Ihrer HR Herausforderungen von heute und morgen.

NEWS

Blick: „Trotz 250 Job-Absagen lasse ich mich nicht unterkriegen“

Obwohl der Arbeitsmarkt ausgetrocknet ist, finden Arbeitslose über 50 Jahren nicht einfach so einen Job. Das erstaunt. Blick hat mit einem direkt Betroffenen gesprochen. Er würde auch als Lehrer oder im Gesundheitswesen arbeiten. Der Arbeitsmarkt ist ausgetrocknet. Die Stellensuche fällt leichter als auch schon. Das hat nun einen paradoxen Effekt: Ältere Arbeitnehmende werden nicht mehr geschont – sondern bei Reorganisationen sang- und klanglos entlassen.

Organisator: „Normalisierung des Arbeitsmarkts – Schonfrist für Ü50 vorbei?“

Das Outplacement-Unternehmen von Rundstedt hat Arbeitsmarktdaten vom gesamten letzten Jahr 2022 ausgewertet und neue Statistiken bereitgestellt. Das Jahr 2022 stand wie schon 2021 ganz im Zeichen des Wirtschaftswachstums nach Corona. Dieses hat den Fachkräftemangel weiter verschärft und in einzelnen Branchen zugespitzt. Wie hat sich das auf den Arbeitsmarkt und die Situation der Stellensuchenden in der Schweiz konkret ausgewirkt?

ITR: „Möglicher Kündigungsanstieg auf dem Schweizer Arbeitsmarkt“

Der Outplacer-Anbieter Rundstedt geht von einem Antieg der Kündigungen im aktuellen Jahr aus. In einem Schreiben des Unternehmens heisst es wie folgt: "Seit Mitte 2022 sind wieder vermehrt Kündigungen ausgesprochen und erste Abbauprojekte und Restrukturierungen angekündigt worden. Es kommt in naher Zukunft wieder zu mehr Kündigungen". Rundstedt spricht von einer Normalisierung des Arbeitsmarktes nach dem Hoch am Ende der Corona-Pandemie.

NZZ: „Was der starke Arbeitsmarkt den Arbeitnehmern bringt – sechs Trends in Kürze“

Menschen mit schwierigeren Profilen finden rascher eine neue Stelle. Gemäss dem Arbeitsmarktbarometer des Outplacement-Beratungsunternehmens von Rundstedt, welches auf den Informationen von 1866 von einer Kündigung betroffenen Mitarbeitern basiert, dauerte die Suche nach einer neuen Stelle 2022 durchschnittlich 5,2 Monate, nach 5,3 Monaten im Vorjahr. Dabei hat sich die Situation aber vor allem bei den über 50-Jährigen (Ü50) signifikant verbessert.

Handelszeitung: „Wieder mehr Stellenabbau und Restrukturierungen am Arbeitsmarkt“

Die Unternehmen würden nicht nur neues Personal suchen, sondern gleichzeitig auch Personal freistellen, um die Organisation anzupassen. "Das deutet noch nicht auf eine Rezession, aber auf eine Art Normalisierung des Arbeitsmarktes hin", hiess es. Die Studie basiert auf den Informationen von 1866 von einer Kündigung betroffenen Mitarbeitern und von 192 Unternehmen aus verschiedenen Branchen, welche im vergangenen Jahr in der Schweiz Kündigungen ausgesprochen haben.
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