EMPLOYABILITY
Zunehmender Fachkräftemangel
Anforderung zunehmender Agilität
Die zunehmende Dynamik im Geschäfts- und Marktumfeld führt zu einem kontinuierlichen Wandel und einer höheren Agilität der Unternehmen. Der klassische Personalentwicklungsansatz ist dadurch zu statisch und nicht mehr effektiv. Zielprofile, Kompetenzbedürfnisse und Entwicklungsziele verändern sich laufend, weshalb langfristige Strategien zur Kompetenzentwicklung schnell hinfällig und überholt werden. Daher konzentrieren sich Arbeitgeber immer mehr darauf, die Mobilität und Beweglichkeit der Mitarbeitenden zu fördern. Interne Mobilität und Flexibilität am Arbeitsplatz sind dabei entscheidend. Die Mitarbeitenden werden dort flexibel eingesetzt, wo sie im Unternehmen den grössten Mehrwert leisten können. Ihre Profile und Fähigkeiten müssen laufend mit den aktuellen Aufgaben und betrieblichen Anforderungen verglichen werden. Interne Mobilität und Agilität ersetzt somit die klassische Personalentwicklung.
Employability
In Zeiten raschen Wandels und laufender Veränderungen brauchen Sie als Arbeitgeber gut ausgebildete Mitarbeitende, die flexibel sind und sich schnell auf Neuerungen einstellen. Sie brauchen Kollegen, die rasch verstehen, wo und wie sie einen Beitrag leisten können und die sich eigenverantwortlich das nötige Fachwissen selber beschaffen. Employability heisst in der digitalen Welt nicht mehr das richtige Fachprofil für eine Stelle vorzuweisen, sondern ausgeprägte Grundfähigkeiten des Lernens, Veränderns und Problemlösens zu haben.
Mit «Employability for Future» (E4F) haben wir für Unternehmen einen einfachen und zielführenden Ansatz entwickelt, wie Mitarbeitende für die digitalisierte Welt sensibilisiert und vorbereitet werden können. Dabei werden die wichtigsten Kompetenzen evaluiert und analysiert, um damit für die Mitarbeitenden eine individuelle Lern- und Entwicklungsstrategie zu entwickeln. Das ist ein wichtiger Schritt hin zu einer agilen Organisation.
Assessment Services
Der Faktor Mensch ist auch in der digitalisierten Welt immer noch ganz zentral. Als Arbeitgeber möchten Sie über die Kompetenzprofile, Schlüsselfähigkeiten, Talente und Potenziale Ihrer Mitarbeitenden Bescheid wissen. Bei externen Bewerbern/Kandidaten möchten Sie sicher sein, dass sie den gestellten Anforderungen gerecht werden.
Neben dem klassischen Instrument der Assessment Centers nutzen wir konsequent die Möglichkeiten digitaler Tools und innovativer Test- und Lernkonzepte. Die von Rundstedt Assessment Toolbox besteht aus verschiedenen psychometrischen Analysen und Leistungstests.
Internal Mobility
Das Konzept einer agilen Organisation funktioniert nur, wenn interne Mobilität ermöglicht und systematisch gefördert wird. Mit der Einführung eines internen Karriere Centers können Sie interne Mobilität zentral koordinieren und führen. Damit können Sie mit wenig externer Fluktuation Ihre internen Talente besser fördern und sie in Ihrem Unternehmen am richtigen Ort einsetzen. Anstelle der stellenorientierten Organisation tritt neu eine projekt- und aufgabenbezogene Organisation. Grundvoraussetzung dafür ist allerdings eine konsequente Fehler- und Lernkultur. Diese muss von Führungskräften und Mitarbeitenden gelebt werden.
Wir unterstützen Organisationen beim Aufbau von internen Karriere Centern und bei der Auswahl, Ausbildung und Entwicklung geeigneter Ressourcen. Wir stellen Instrumente zur Verfügung, teilen unser Wissen und stellen Ihnen unsere Experten zur Verfügung.
Career Management
Das Karrierethema hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Lineare Laufbahnmodelle sind heute eher selten. Neue agile Karrieremuster wie die Mosaikkarriere, Portfoliokarriere, Projektkarriere oder die unternehmerische Karriere werden immer wichtiger und beliebter. Zudem sehen sich Arbeitgeber ungern in der Verantwortung für die individuelle Karriereentwicklung ihrer Mitarbeitenden. Sie setzen lieber auf Eigenverantwortung und Flexibilität. Das bedingt aber, dass Mitarbeitende über die nötigen Kenntnisse und Tools verfügen müssen.
Wir können Sie und Ihre Mitarbeitenden mit verschiedenen Programmen und Leistungen unterstützen:
1. Individuelle Standortbestimmung und Karriereplanung
2. Workshops Karriere Management mit Zertifikat
3. Karriereplattform mit virtuellem Coaching