Il lavoro delle risorse umane nelle PMI sarà particolarmente messo alla prova nei prossimi anni. La crescente carenza di lavoratori qualificati e la trasformazione digitale stanno diventando sempre più impattanti. Sebbene le precedenti strategie funzionino ancora, il lavoro delle risorse umane sta diventando sempre più difficile. Nella competizione per sopperire alla scarsa manodopera qualificata e per acquisire i migliori dipendenti, le PMI devono confrontarsi con grandi aziende finanziariamente forti. Queste non solo dispongono di budget e opportunità salariali maggiori, ma possono anche guadagnare punti in termini di prospettive di carriera, programmi di formazione e diversità di contenuti grazie alle loro grandi strutture. La trasformazione digitale sta aumentando la dinamica del cambiamento. L’organizzazione e i suoi dipendenti devono sapersi adattare e essere predisposti all’apprendimento. La mobilità, la formazione continua, la velocità e la flessibilità dell’impiego stanno diventando sempre più importanti.