En 2023, le marché du travail a connu un retour à la normale après la croissance des années précédentes due à l’effet Corona. Selon Pascal Scheiwiller, CEO de von Rundstedt, les entreprises ont mené de nombreux projets de restructuration et de réduction du personnel, ce qui a entraîné une adaptation des capacités internes et une détente intersectorielle de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
Cependant, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans certains secteurs reste critique. De plus, des schémas traditionnels du marché du travail se dessinent, avec une polarisation croissante entre différents groupes d’âge et catégories professionnelles et un retour de la mobilité intersectorielle et interfonctionnelle aux niveaux d’avant Corona.
Les prévisions économiques laissent supposer que les conditions sur le marché du travail continueront à se normaliser et à devenir plus sobres en 2024. Les restructurations liées au marché et la rotation du personnel en général vont à nouveau augmenter.
Ce Baromètre 2024 concerne l’ensemble de la Suisse et se base sur les informations fournies par 2’182 employés concernés par un licenciement et par 223 entreprises de différents secteurs qui ont dû licencier en Suisse en 2023. Il donne ainsi une image représentative du marché du travail en Suisse en 2023. Voici un aperçu des principales conclusions :
Davantage de restructurations et de réductions de personnel
Il y a davantage de mouvements sur le marché du travail. Les fluctuations se produisent à nouveau dans les deux sens, les entreprises ne se contentent pas de chercher du personnel, elles licencient aussi de plus en plus. En comparaison sectorielle, le secteur pharmaceutique/sciences de la vie a été le plus touché par les licenciements. Après 17% (2021) et 26% (2022) les années précédentes, ce secteur a même enregistré 30% de licenciements en 2023. La branche pharmaceutique ressent la pression croissante de l’étranger et réduit en conséquence les capacités en Suisse et adapte ses structures. Le secteur financier est étonnamment peu touché. Avec seulement 15%, le nombre de licenciements prononcés en 2023 est inférieur aux prévisions. Mais cela pourrait changer dans les prochains mois, d’autant plus que l’ampleur du redimensionnement dans le cadre de la restructuration d’UBS/CS ne sera visible qu’en 2024.
Le management et les fonctions de support les plus touchés
Les travailleurs des fonctions de gestion et de support ont été relativement touchés en 2023. Ainsi, 37% de tous les licenciements concernent des fonctions non opérationnelles. L’année précédente, ce chiffre n’était que de 29%. Si l’on compare les hiérarchies, il est également clair que les cadres supérieurs sont plus touchés que les spécialistes. Ainsi, le nombre de cadres (17%, contre 12% l’année précédente) et de dirigeants (34%, contre 23% l’année précédente) a fortement augmenté, tandis que celui des spécialistes (22%, contre 38% l’année précédente) a relativement diminué. Cela montre la tendance générale selon laquelle les entreprises ne procèdent pas en premier lieu à des ajustements structurels et à des dégraissages dans les fonctions opérationnelles, mais dans le domaine du support et du management.
Les anciens schémas reviennent
En raison de la pénurie conjoncturelle de main-d’œuvre qualifiée des années 2021 et 2022, marquées par la croissance, certains modèles typiques du marché du travail suisse ont quelque peu régressé. Les collaborateurs plus âgés et les profils plus faibles ont également profité de la vigueur du marché du travail de ces dernières années. Mais avec la normalisation en 2023, ces anciens schémas reviennent. Les licenciements ont touché 80% de salariés âgés de 40 ans et plus, la tranche d’âge 40-50 (41%) étant pour la première fois plus touchée que la tranche d’âge plus de 50 ans (39%). En revanche, seuls 2% des licenciements concernent des salariés de moins de 30 ans. Le phénomène de l’âge est également clairement visible dans la durée de recherche. Ainsi, la durée de recherche des jeunes travailleurs de moins de 30 ans a baissé à 3,1 mois (3,4 mois l’année précédente). Pour tous les autres groupes d’âge, la durée de recherche a augmenté, surtout chez les 30-40 ans (désormais 5,6 mois, contre 4,2 mois l’année précédente). Depuis 2022, la flexibilité des entreprises dans le recrutement de candidats d’autres branches diminue également à nouveau. Le culte de la branche, généralement fort en Suisse, se fait à nouveau plus fortement sentir. Ainsi, la part des changements de branche réussis est retombée au niveau d’avant Corona, à savoir 43% (après 52% en 2021 et 48% en 2022). Le retour de ces anciens schémas montre qu’en 2023, la pression de la pénurie conjoncturelle de main-d’œuvre qualifiée a fortement diminué et que les entreprises ne sont plus disposées à faire preuve d’une plus grande flexibilité que dans les domaines spécifiques de la pénurie structurelle de main-d’œuvre qualifiée.
Les jeunes travailleurs sont les gagnants
Différents paramètres montrent que les jeunes travailleurs font clairement partie des gagnants en 2023. Avec 2%, ils n’ont pratiquement pas été touchés par des licenciements. Lorsqu’ils sont à la recherche d’un emploi, ils en trouvent un très rapidement. Il ne leur faut en moyenne que 3,1 mois (moyenne générale de toutes les classes d’âge : 6,1 mois). Et ce sont eux qui profitent le plus des augmentations de salaire lorsqu’ils changent d’emploi. Avec une augmentation moyenne de 13% (9% l’année précédente), ils ont enregistré de loin le plus grand saut salarial après un changement de poste. En comparaison, l’augmentation de salaire pour tous les âges lors d’un changement d’emploi s’est élevée en moyenne à 3%.
Temps de recherche plus long, mais pas pour tous
Pour la première fois depuis la crise de la Corona, le marché du travail est devenu plus difficile pour les demandeurs d’emploi. C’est ce que montre la durée de la recherche d’emploi. Après 5,3 mois (2021) et 5,2 mois (2022), la durée moyenne de recherche est remontée à 6,1 mois en 2023. Cette augmentation concerne presque tous les groupes d’âge. Les plus de 50 ans enregistrent une durée de recherche de 6,6 mois, les 40-50 ans de 6,0 mois et les 30-40 ans de 5,6 mois. Seuls les jeunes travailleurs de moins de 30 ans ne sont pas touchés par la hausse générale. Ils enregistrent désormais une durée de recherche de seulement 3,1 mois (3,4 mois l’année précédente). Si nous considérons la durée de recherche indépendamment de l’âge, en fonction du degré de difficulté des profils, la polarisation est beaucoup plus frappante. Ainsi, les profils professionnels difficiles ont besoin en moyenne de 9,1 mois pour trouver un nouvel emploi. Les profils faciles et recherchés n’ont besoin que de 3,1 mois. Cela montre que les entreprises recrutent très rapidement lorsqu’il s’agit de profils très recherchés.
Le marché du travail clandestin reprend de l’importance
Non seulement l’obligation d’annoncer les postes vacants, mais aussi et surtout la numérisation croissante des processus de recrutement des entreprises (plates-formes d’emploi) ont fait qu’au cours des dernières années, de plus en plus de demandeurs d’emploi ont trouvé leur nouveau poste par le biais d’offres d’emploi publiques. L’année dernière, 48% des postes ont été pourvus par le biais d’offres publiques. En 2023, ce chiffre a légèrement diminué (42%) au profit du marché du travail caché, qui a repris de l’importance pour la première fois en 2023. 35% (28% l’année précédente) des succès de recherche ont été obtenus grâce à des réseaux informels, des contacts et des informations. Cela indique clairement qu’en 2023, il y a eu davantage de restructurations dynamiques, où des postes spécifiques ont été pourvus rapidement et de manière pragmatique sans grandes procédures d’appel d’offres, surtout dans les PME.
Evolution positive des salaires
Bien que de nombreuses entreprises suisses n’aient pas lancé de grandes négociations salariales malgré l’inflation élevée, la pression sur les salaires a tout de même été sensible sur le marché du travail en 2023. Lors de l’embauche, 57% des nouveaux travailleurs ont pu profiter d’une augmentation de salaire. Seuls 22% ont dû accepter une baisse de salaire. Alors que dans le cas des recrutements directs, l’augmentation moyenne des salaires a été de 14%, elle a été un peu plus modeste pour les demandeurs d’emploi après une période de chômage, avec 3%. Si nous considérons les changements de salaire par âge, ce sont surtout les jeunes travailleurs de moins de 30 ans qui en ont profité avec une augmentation de 13%, suivis par le groupe d’âge 30-40 ans avec 7% et le groupe 40-50 ans avec 4%. Seul le groupe d’âge des plus de 50 ans a subi une perte globale de -8% lors d’une nouvelle embauche. Cette valeur s’explique aussi par le fait qu’une grande partie des plus de 50 ans ont dû faire des compromis après avoir perdu leur emploi. Les personnes qui perdent leur emploi à un âge avancé doivent donc s’attendre à ne pas pouvoir maintenir leur salaire.
