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Outplacement

Für Unternehmen
Für Einzelpersonen

Outplacement

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Für Unternehmen
Ihre betroffenen Mitarbeiter erhalten unser bewährtes Vorgehen mit verschiedenen nützlichen Instrumenten. Gemeinsam gestalten wir ihr Programm nach ihren Bedürfnissen und Ansprüchen. Wir sind Berater, Unterstützer, Experte und ihr persönlicher Wegweiser.

Für Einzelpersonen
Erfahren Sie mehr über Ihr Outplacement Programm bei von Rundstedt.

Employability

Employability

Aufgrund der demografischen Situation und des digitalen Strukturwandels wird es für Arbeitgeber immer schwieriger, die gesuchten Fachkräfte auf dem externen Markt zu finden und zeitgerecht zu rekrutieren. „Hire & Fire“ ist nicht nur teuer, sondern auch gefährlich, da je nach Profil nicht genügend Fachkräfte im Schweizer Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen.

Karriereberatung

Karriereberatung

Sichern Sie Ihre Beschäftigungsfähigkeit und investieren Sie in Ihren Marktwert. Nutzen Sie unsere Dienstleistungen um sich in die Veränderungen in Ihrer Branche und in die Arbeitsmethoden 4.0 vorzubereiten. Das E4F Assessment unterstützt Sie, Ihren persönlichen Weiterentwicklungsplan zu erarbeiten und so ihren beruflichen Erfolg sicherzustellen..

Wir unterstützen Ihr KMU bei der Lösung Ihrer HR Herausforderungen von heute und morgen.

NEWS

Karriere bei vR

Blick: „Welchen Einfluss hat die künstliche Intelligenz wirklich auf die Schweiz?“

Im Januar 2025 veröffentlicht eine Allianz führender Organisationen die Studie «The true Impact of AI», initiiert von der akademischen Studentenverbindung Bodania zu ihrem 100-jährigen Bestehen.

SRF: „CAS, DAS, MAS: Bringt das was? – «Papierlisammler» haben bei der Jobsuche kaum bessere Chancen“

Viele CVs platzen heute aus allen Nähten. Doch der Nutzen von Weiterbildungen ist auf dem Arbeitsmarkt beschränkt. Zu diesem Urteil kommt eine Umfrage unter Personalverantwortlichen.

SRF: „Auf Jobsuche: Sind Weiterbildungen für die Katz?“

Hier ein CAS, da ein Workshop: Nicht wenige machen Jagd auf Abschlüsse und Zertifikate, in der Hoffnung, den Traumjob zu ergattern. Eine Studie des Personalvermittlers von Rundstedt zeigt jetzt aber, dass Weiterbildungen bei Bewerbungen weniger wichtig sind, als gedacht.

Msn.com: „Tolle Soft Skills, aber kein Job-Interview: Viele Firmen wählen Bewerber nach konservativen Kriterien aus“

HR-Abteilungen reden gern über «Future-Skills». De facto spielen diese bei Bewerbungen aber kaum eine Rolle. Mehr als die Hälfte der Recruiter und Firmen holt über persönliche Kontakte Informationen zu den Bewerbern ein, obwohl solche Anfragen rechtlich unzulässig sind.
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