Ia nel reclutamento
Nel 2024, von Rundstedt lancia un nuovo studio sul mercato del lavoro insieme a HR Today. Quest’anno stiamo esaminando da vicino le pratiche di assunzione delle aziende. Vogliamo scoprire come è cambiato il comportamento di reclutamento dei datori di lavoro a causa della crescente influenza della carenza di competenze e dell’IA. E cosa significa, in ultima analisi, per chi cerca lavoro?
CdT: “Ecco il barometro del mercato del lavoro Von Rundstedt 2024”
Abbiamo analizzato i nostri dati relativi al mercato del lavoro 2023 e abbiamo il piacere di condividere il nostro barometro annuale. Dopo gli anni 2021 e 2022 dominati dalla crescita economica post coronavirus, il mercato del lavoro è tornato in qualche modo alla normalità nel 2023.
TIO: “I lavoratori ci sono ma il mondo occupazionale non li vuole. Ecco perché”
BERNA – Il tasso di disoccupazione è elevato ma i lavoratori ci sono. O meglio ci sarebbero. Questa contraddizione evidente pone da un lato la cifra record del 2% di quanti sono senza occupazione – secondo i dati della Segreteria di Stato dell’economia (Seco)
Cultura del settore – come affossare l’innovazione
Nonostante la trasformazione strutturale e la carenza di personale specializzato, nella selezione del personale persiste una pratica che sembra un retaggio del passato: il culto del settore. Le aziende predicano flessibilità e agilità, ma continuano a richiedere ai candidati anni di esperienza nel settore. Per affrontare la digitalizzazione e la conseguente trasformazione strutturale, in Svizzera abbiamo bisogno di un alto livello di mobilità della forza lavoro tra settori diversi, funzioni e aree di competenza.
HR Today: “Dare senso alle cose e i 7 nani”
Al giorno d’oggi tutto rivendica uno scopo e una certa sostenibilità. Lo scopo principale del lavoro, per esempio, non è più quello di garantire il sostentamento di una persona. Lo Stato ha assunto da tempo questa funzione. Ma il dibattito sul senso da dare alle cose riguarda davvero la necessità di dare un significato e di agire secondo valori più nobili? Non è forse espressione di un mondo perfetto e della noia? – Ecco sette semplici obiezioni…
CdT: “Le aziende si fanno meno problemi a licenziare gli over 50”
I licenziamenti stanno aumentando in Svizzera e all’orizzonte vi sono altre ristrutturazioni, con le aziende che si fanno meno problemi a rescindere il contratto di lavoro degli ultra 50.enni, visti i numerosi posti vacanti annunciati: è questo il quadro del mercato dell’impiego tracciato in uno studio della società di consulenza von Rundstedt.
RSI.ch: “Lavoro, manca manodopera”
