Ia nel reclutamento
Nel 2024, von Rundstedt lancia un nuovo studio sul mercato del lavoro insieme a HR Today. Quest’anno stiamo esaminando da vicino le pratiche di assunzione delle aziende. Vogliamo scoprire come è cambiato il comportamento di reclutamento dei datori di lavoro a causa della crescente influenza della carenza di competenze e dell’IA. E cosa significa, in ultima analisi, per chi cerca lavoro?
CdT: “Ecco il barometro del mercato del lavoro Von Rundstedt 2024”
Abbiamo analizzato i nostri dati relativi al mercato del lavoro 2023 e abbiamo il piacere di condividere il nostro barometro annuale. Dopo gli anni 2021 e 2022 dominati dalla crescita economica post coronavirus, il mercato del lavoro è tornato in qualche modo alla normalità nel 2023.
Statistica relativa all’outplacement 2023
Abbiamo analizzato i nostri dati relativi al mercato del lavoro 2023 e abbiamo il piacere di
condividere il nostro barometro annuale. Dopo gli anni 2021 e 2022 dominati dalla crescita
economica post coronavirus, il mercato del lavoro è tornato in qualche modo alla normalità nel 2023.
TIO: “I lavoratori ci sono ma il mondo occupazionale non li vuole. Ecco perché”
BERNA – Il tasso di disoccupazione è elevato ma i lavoratori ci sono. O meglio ci sarebbero. Questa contraddizione evidente pone da un lato la cifra record del 2% di quanti sono senza occupazione – secondo i dati della Segreteria di Stato dell’economia (Seco)
Ricerca sul mercato del lavoro svizzero 2023: «Contraddizioni nel mercato del lavoro svizzero»
von Rundstedt ha collaborato con HR Today per approfondire otto aspetti conflittuali del mercato del lavoro nell’indagine di quest’anno. “Ci sono fenomeni nel mercato del lavoro svizzero che sono indubbiamente contraddittori e non facili da comprendere”, afferma Marco Costantini, Regional Director di von Rundstedt. Lo studio si basa su un’ampia indagine a cui hanno partecipato 1.907 responsabili delle risorse umane e dirigenti in tutta la Svizzera.
Cultura del settore – come affossare l’innovazione
Nonostante la trasformazione strutturale e la carenza di personale specializzato, nella selezione del personale persiste una pratica che sembra un retaggio del passato: il culto del settore. Le aziende predicano flessibilità e agilità, ma continuano a richiedere ai candidati anni di esperienza nel settore. Per affrontare la digitalizzazione e la conseguente trasformazione strutturale, in Svizzera abbiamo bisogno di un alto livello di mobilità della forza lavoro tra settori diversi, funzioni e aree di competenza.
HR Today: “Dare senso alle cose e i 7 nani”
Al giorno d’oggi tutto rivendica uno scopo e una certa sostenibilità. Lo scopo principale del lavoro, per esempio, non è più quello di garantire il sostentamento di una persona. Lo Stato ha assunto da tempo questa funzione. Ma il dibattito sul senso da dare alle cose riguarda davvero la necessità di dare un significato e di agire secondo valori più nobili? Non è forse espressione di un mondo perfetto e della noia? – Ecco sette semplici obiezioni…
Sondaggio “Le contraddizioni del mercato del lavoro svizzero”
Anche nel 2023, in collaborazione con HR Today, von Rundstedt lancia un nuovo studio. Il tema di quest’anno sono le contraddizioni del mercato del lavoro svizzero, che presenta molte incongruenze. I mercati operano generalmente secondo regole chiare e piuttosto ragionevoli. In un’ottica liberale, gli squilibri sono di solito temporanei, il mercato dovrebbe regolarsi da solo e l’intervento politico è ampiamente disapprovato.
CdT: “Le aziende si fanno meno problemi a licenziare gli over 50”
I licenziamenti stanno aumentando in Svizzera e all’orizzonte vi sono altre ristrutturazioni, con le aziende che si fanno meno problemi a rescindere il contratto di lavoro degli ultra 50.enni, visti i numerosi posti vacanti annunciati: è questo il quadro del mercato dell’impiego tracciato in uno studio della società di consulenza von Rundstedt.
Statistica relativa all’outplacement 2022
Abbiamo valutato i dati in nostro possesso sul mercato del lavoro di tutto lo scorso anno appena trascorso e elaborato le nuove statistiche. Come nel 2021, anche il 2022 è stato dominato dalla crescita economica post Corona; essa ha ulteriormente aggravato la carenza di lavoratori qualificati e l’ha resa più acuta in singoli settori.