Fragebogen
Unsere Motivation zur Studie Mitarbeitende 55plus
Der demographische Wandel transformiert den Arbeitsmarkt nachhaltig. Einerseits steigt der Anteil älterer Arbeitskräfte kontinuierlich. Anderseits verschärft sich der Fachkräftemangel, da mehr Menschen in Rente gehen als neu in den Arbeitsmarkt eintreten.
Gleichzeitig führt der technologische Wandel und insbesondere die Künstliche Intelligenz zu einer rasanten Veränderung der Anforderungen und des Arbeitens generell. Die Aufrechterhaltung der Beschäftigungsfähigkeit wird damit für Arbeitskräfte jeglichen Alters anspruchsvoller.
Als Unternehmen, das Leistungen in den Bereichen Outplacement, Talentmanagement, und HR-Beratung erbringt, stellen wir fest, dass Arbeitskräfte ab 55 Jahren grosse Mühe haben, eine adäquate neue Stelle zu finden. Ausserdem werden Mitarbeitende bereits ab dem Alter von 50 Jahren weniger aktiv für die Übernahme neuer Aufgaben und Funktionen im Unternehmen gefördert.
Wie geht Ihr Arbeitgeber mit dem demographischen Wandel und seinen Auswirkungen auf Ihr Personal und den Arbeitsmarkt um? Wie schätzen Sie das Potential von älteren Arbeitskräften ein, mit welchen Massnahmen werden diese adressiert und wo besteht Bedarf nach weiteren Lösungen?
