Wir stehen für Zuverlässigkeit,
Qualität, Flexibilität und Erfolg

Christoph von Felten

Senior Consultant

OUTPLACEMENT SERVICES

Sie können von uns vollstes Engagement, absolute Diskretion und höchste Professionalität erwarten. Mit unserer grossen Erfahrung helfen wir Ihnen bei Kündigungen und schwierigen Abbauprojekten. Jedes Jahr arbeiten wir mit über 250 Unternehmen und begleiten rund 1‘500 betroffene Mitarbeitende. Über 90% dieser Klienten empfehlen uns weiter.

Wir unterstützen Sie bei der Planung von Restrukturierungsmassnahmen, bei der Vorbereitung der Kommunikation, bei der Organisation der Abläufe und bei der Durchführung von individuellen Kündigungen.

Wir unterstützen Ihre betroffenen Mitarbeitenden nach der Kündigung individuell. Wir führen gemeinsam eine Standortbestimmung durch, arbeiten mit ihnen an der Entwicklung ihrer zukünftigen Positionierung und ihrer Marktfähigkeit. Wir trainieren Sie und bereiten Sie auf die Bewerbungsphase vor. Mit Hilfe von verschiedenen Instrumenten, unserem breiten Marktwissen und unserer grossen Community helfen wir den betroffenen Mitarbeitenden bei der Stellensuche auf dem offenen und verdeckten Arbeitsmarkt.

UNSERE DIENSTLEISTUNGEN

RESTRUKTURIERUNGSPROJEKTE

Restrukturierungen erfordern häufig Entlassungen und interne Personalverschiebungen für Mitarbeitende. Derartige Projekte sind bezüglich Projektmanagement, Kommunikation und Organisation sehr komplex. Deshalb unterstützen wir nicht nur die betroffenen Mitarbeitenden durch Outplacement, sondern stehen auch Ihnen mit einem spezifischen Projektplan zur Seite. Unser Projektansatz umfasst alle für ein erfolgreiches Projekt relevanten Dienstleistungen wie Change Management, Kommunikationsplanung, Resilienz Training, Trainings für die Entlassungsgespräche mit Linienmanagern und HR-Fachkräften, Support und Jobcenter-Lösungen vor Ort sowie zusätzlichen Support für die Angestellten.

Das Projektmanagement richten wir auf Ihre Bedürfnisse aus. Wir unterstützen Ihre HR Manager und Führungskräfte mit regelmässigen Statusmeetings und beim Erstellen von Arbeitszeugnissen. Wir bieten ein zentrales Reporting, Statistiken, sowie weitere Projektmanagement Lösungen an.

VOLLSTÄNDIG MASSGESCHNEIDERT

Wir gehen persönlich auf jeden einzelnen Klienten an. Wir passen das Vorgehen der individuellen Situation, den persönlichen Gegebenheiten, der beruflichen Zielsetzungen und der Arbeitspräferenzen des einzelnen Klienten an. Die Zielerreichung des Klienten steht für uns im Mittelpunkt. Dafür gehen wir jederzeit eine Extrameile.

INTEGRATION ALLER
RELEVANTEN DIENSTLEISTUNGEN

Wir erarbeiten für Sie eine integrierte Gesamtlösung. Durch unser breit gefächertes Fachwissen können wir Sie von der Initiierung bis zum erfolgreichen Abschluss des Projekts begleiten. Alle unseren Dienstleistungen sind somit perfekt aufeinander abgestimmt und in den Projektplan integriert. Dadurch garantieren wir Ihnen einen reibungslosen Ablauf und eine erfolgreiche Projektführung.

EHRLICHE PARTNERSCHAFT

Ihr Erfolg ist unsere Mission. Deshalb berücksichtigen und integrieren wir Ihre Ressourcen und Konzepte in unserem Lösungsansatz. Zudem passen wir durch unsere hoch agile Arbeitsweise unsere Dienstleistungen auch während dem Projekt laufend an. Diese Arbeitsweise macht uns zu einem vertrauenswürdigen Partner.

PRAGMATISCHER ANSATZ

Wir arbeiten faktenbasiert und pragmatisch. Wir beobachten, reagieren und korrigieren. Wir sind flexibel und anpassungsfähig, was wir durch stetige Anpassung unseres Konzeptes auf Ihre Situation beweisen.

VERANTWORTUNGSVOLLER UMGANG

Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. So übernehmen wir von Beginn an die Verantwortung für Ihre betroffenen Mitarbeiter. Mit Commitment und Engagement gehen wir auf sie zu, motivieren sie und arbeiten gemeinsam an ihrer Resilienz. Wir berücksichtigen ihre Bedürfnisse, begegnen ihnen mit Respekt und konzentrieren uns auf ihre Ziele und den Weg dorthin.

PROFESSIONELLES
PROJEKT MANAGEMENT

Wir bieten Ihnen einen einzigen Ansprechpartner, der alle Leistungen für Sie koordiniert. Dazu gehören Prozessmanagement, zentrales Reporting, Unterstützung bei der Kommunikation, sowie die Unterstützung von HR und Vorgesetzten.

EINZEL-OUTPLACEMENT

Kündigungen sind immer schwierig. Mit unserem bewährten Vorgehen unterstützen wir Ihre betroffenen Mitarbeitenden erfolgreich bei der beruflichen Neuorientierung. Unsere Unterstützung basiert auf individueller Beratung, Training, systematischem Job Hunting sowie Netzwerken. Unser Outplacement ist individuell auf die Situation, Wünsche und Präferenzen jedes einzelnen betroffenen Klienten angepasst. Ausserdem erhalten unsere Klienten bereits in den Trainingsgruppen die Möglichkeit, ihr Netzwerk zu erweitern.

CARE

Wir kümmern uns um jeden einzelnen Klienten. Wir gehen alle Extrameilen, die zum Erfolg der Klienten beitragen. Wir möchten die Erwartungen übertreffen und stellen den einzelnen Klienten in den Mittelpunkt. Die Zufriedenheit unserer Klienten ist für uns zentral. Wir helfen unseren Klienten in allen Aspekten des Prozesses. Wir kümmern uns um sie, bis sie ihre gewünschte Position erreichen.

VOLLSTÄNDIG INDIVIDUELL

Unser Ansatz ist sehr flexibel und massgeschneidert. Das individuelle Vorgehen wird stark auf die Bedürfnisse, Präferenzen und Wünsche der Klienten abgestimmt. Den Klienten stehen neben dem persönlichen Berater verschiedene Instrumente, zahlreiche Experten und viele weitere Ressourcen zur Verfügung. Damit können wir die Klienten individuell und optimal unterstützen.

MARKTORIENTIERT

Wir sind pragmatisch und marktorientiert. Interne und externe Marktexperten erarbeiten mit den Klienten zusammen eine realistische Marktpositionierung und sorgen für ein realistisches Bild des Arbeitsmarktes. Wir versorgen die Klienten mit relevanten Marktinformationen und helfen ihnen dabei, mit relevanten Personen auf dem Markt in Kontakt zu kommen.

HIGH IMPACT

Wir möchten viel bewegen und Grosses bewirken. In unseren Workshops und Trainings fokussieren wir auf praktische Übungssequenzen, Interaktion und direktes Feedback. Der Austausch zwischen den Klienten wird konsequent gefördert. Unsere Klienten profitieren vom Marktwissen, den Erfahrungen und dem Feedback der anderen Klienten. Dieser laufende und intensive Austausch führt zu grossen Lernerfolgen.

MENSCHEN VERBINDEN

Die von Rundstedt Community ermöglicht uns die schnelle und unkomplizierte Vernetzung von Klienten mit relevanten Marktteilnehmern. Unsere Infrastruktur steht unseren Klienten für Netzwerktreffen mit von Rundstedt Alumni, Partnern, Kunden und weiteren Kontakten aus der Community unbegrenzt zur Verfügung. Jährlich organisieren wir schweizweit zahlreiche Netzwerkanlässe. Wir verbinden damit laufend Menschen, die sich gegenseitig beruflich weiterhelfen.

GLOBALER ARBEITSMARKT

Als Mitglied der Career Star Group verfügen wir über ein belastbares globales Netzwerk von Experten und Partnern. Wir können unseren Klienten damit Fachwissen und Netzwerke in über 80 verschiedenen Ländern bieten. Dadurch können unsere Klienten – ob Expats oder Schweizer mit internationalem Profil – gleichzeitig in mehreren Ländern suchen und verschiedene Karriereoptionen verfolgen.

GRUPPEN-OUTPLACEMENT

Bei grösseren Entlassungswellen oder Massenentlassungen können zahlreiche Schritte eines Outplacements im Gruppenformat durchgeführt werden. Unser bewährter Gruppen-Outplacement Ansatz ermöglicht es uns, ganze Gruppen betroffener Klienten erfolgreich durch die berufliche Neuorientierung zu begleiten. Das Gruppen-Outplacement besteht aus einer Vielzahl von Workshops und Trainings und wird durch individuelle Beratungsstunden und verschiedene Instrumente ergänzt. Diese Kombination verschiedener Formate ermöglicht es uns, trotz des Gruppenformats auch individuell auf die persönlichen Bedürfnisse und Ziele jedes Klienten einzugehen. Wir begleiten Gruppen jeder Grösse durch den Prozess und arbeiten bei grösseren Gruppen auch gerne mit einem Jobcenter vor Ort.

FLEXIBEL UND NACH MASS

Wir stellen Ihr Gruppen-Outplacement nach den Profilen und Bedürfnissen Ihrer betroffenen Mitarbeitenden zusammen und richten uns dabei ganz nach Ihrem Budget. Flexibel vereinen wir Gruppentrainings und individuelle Gespräche. Wir können kleinere und grössere Gruppen bei Ihnen vor Ort, oder in unseren grosszügigen Offices betreuen und begleiten.

ON-SITE JOBCENTER

Bei einer grösseren Anzahl Kündigungen macht ein projektbezogenes zentrales Jobcenter mit permanenter Besetzung häufig Sinn. Dieses ist nicht nur kosteneffizient, sondern auch betreffend Marktaktivitäten, Netzwerkarbeit und Bewerbungssupport ausgesprochen erfolgreich. Unsere Berater unterstützen die betroffenen Mitarbeiter flexibel und koordinieren die ganze Stellensuche vor Ort. Bei diesem sehr pragmatischen Ansatz legt das Jobcenter einen grossen Fokus auf die Erstellung der Lebensläufe, die pro-aktive und flächendeckende Stellensuche, sowie die Vorbereitung konkreter Bewerbungsgespräche.

HIGH IMPACT

In interaktiven und praktischen Gruppentrainings werden die Markt- und Kommunikationsfähigkeiten der betroffenen Mitarbeitenden gesteigert. Unsere Trainings legen einen grossen Fokus auf praktische Übungssequenzen, den direkten Austausch zwischen den Klienten, direktes Feedback und Netzwerkunterstützung. Sie sind nicht nur inhaltlich wertvoll und wirksam, sondern entwickeln bei den Klienten auch eine positive Stimmung, Optimismus und die notwendige Dynamik, sich möglichst selbständig und erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt zu bewegen.

MARKTORIENTIERT

Wir sind pragmatisch und marktorientiert. Unsere Arbeitsmarktexperten unterstützen die betroffenen Mitarbeitenden mit ihrem Marktwissen und ihren Netzwerkkontakten. Gemeinsam erarbeiten wir einen Vorgehens- und Netzwerkplan und bestimmen, wie jeder Klient am besten auf seine Zielunternehmen zugeht und zu interessanten Stellenangeboten gelangt.

MENSCHEN VERNETZEN

Mit der von Rundstedt Community vernetzen wir unsere Klienten mit interessanten Arbeitgebern in der Region, mit wichtigen Schlüsselpersonen und mit geeigneten Stellenvermittlern. Mit gezielten Netzwerkanlässen und Speed-Recruiting Interventionen schöpfen wir das volle Marktpotenzial mit Hilfe unserer Netzwerkpartner aus. Wir nutzen konsequent unsere Community, um den betroffenen Klienten zu helfen.

KARRIEREBERATUNG FÜR TOP EXECUTIVES

Top Executives haben oft spezifische Bedürfnisse und Prioritäten in ihrer Karriereberatung. Sie brauchen einen Executive Berater auf Augenhöhe sowie den Zugang zu einem sehr spezifischen Netzwerk. Mit «The Boardroom» haben wir für Top Executives deshalb einen speziellen erfolgreichen Ansatz entwickelt.

«The Boardroom» ist eine neue Dimension der Beratung für hohe Führungskräfte. Wir helfen Ihren Top Executives, sich als erstklassige Kandidaten erfolgreich auf dem kleinen Top Executive Markt zu positionieren. Gemeinsam schärfen wir ihr Profil, bringen ihre Erfolgsgeschichten auf den Punkt und vernetzen sie mit Schlüsselpersonen auf Augenhöhe.

WORKFORCE TRANSFORMATION

ZUNEHEMENDER FACHKRÄFTEMANGEL

Aufgrund der demografischen Situation und des digitalen Strukturwandels wird es für Arbeitgeber immer schwieriger, die gesuchten Fachkräfte auf dem externen Markt zu finden und zeitgerecht zu rekrutieren. „Hire & Fire“ ist nicht nur teuer, sondern auch auch gefährlich, da je nach Profil nicht genügend Fachkräfte im Schweizer Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen. Deshalb wird es für Arbeitgeber immer wichtiger, ihre treuen Mitarbeitenden zu halten, ihre Beschäftigungsfähigkeit laufend zu entwickeln und die inhaltliche und persönliche Agilität der Mitarbeitenden zu erhöhen, um ihr Mitarbeiterprofil kontinuierlich an die hochdynamischen Geschäfts- und Unternehmensanforderungen anzupassen.

ANFORDERUNG ZUNEHMENDER AGILITÄT

Die zunehmende Dynamik im Geschäfts- und Marktumfeld führt zu einem kontinuierlichen Wandel und einer höheren Agilität der Unternehmen. Der klassische Personalentwicklungsansatz ist dadurch zu statisch und nicht mehr effektiv. Zielprofile, Kompetenzbedürfnisse und Entwicklungsziele verändern sich laufend, weshalb langfristige Strategien zur Kompetenzentwicklung schnell hinfällig und überholt werden. Daher konzentrieren sich Arbeitgeber immer mehr darauf, die Mobilität und Beweglichkeit der Mitarbeitenden zu fördern . Interne Mobilität und Flexibilität am Arbeitsplatz sind dabei entscheidend. Die Mitarbeitenden werden dort flexibel dort eingesetzt, wo sie im Unternehmen den grössten Mehrwert leisten können. Ihre Profile und Fähigkeiten müssen laufend mit den aktuellen Aufgaben und betrieblichen Anforderungen verglichen werden. Interne Mobilität und Agilität ersetzt somit die klassische Personalentwicklung.

ASSESSMENT

Wie können Sie das Kompetenzprofil, Schlüsselfähigkeiten, Talente und Potenziale von internen Mitarbeitenden und externen Kandidaten eruieren, messen und optimal mit konkreten betrieblichen Anforderungen abgleichen?

INTERNE MOBILITÄT

Wie können Sie mit wenig externer Fluktuation Ihre internen Talente besser fördern und sie am richtigen Ort in ihrem Unternehmen einsetzen, wo sie sofort Schlüsselaufgaben und Projekte erfolgreich übernehmen?

BESCHÄFTIGUNGS -
FÄHIGKEIT

Wie können Sie die Beschäftigungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden gezielt entwickeln und laufend auf die dynamischen Veränderungen im Marktumfeld und die wechselnden betrieblichen Anforderungen ausrichten?

ÄLTERE MITARBEITER

Wie können Sie ältere Mitarbeitende nachhaltig im Unternehmen integriert halten und dabei unterstützen, ihre Beschäftigungsfähigkeit frühzeitig und laufend zu entwickeln?

AGILITÄT & RESILIENZ

Wie können Sie Flexibilität, Agilität und Eigeninitiative Ihrer Mitarbeiter erhöhen, ohne sie zu verlieren?

TEAMENTWICKLUNG

Wie können Sie und Ihre Führungskräfte effiziente und erfolgreiche Teams entwickeln, welche die individuellen Fähigkeiten und Präferenzen der einzelnen Teammitgliedern optimal einsetzen und flexibel auf laufende Veränderungen reagieren.

REDEPLOYMENT

Wie können Sie Restrukturierungen und Veränderungsprojekte erfolgreich und mit möglichst wenig Kündigungen durchführen, indem Sie das volle Potenzial interner Mobilität ausnutzen?

SPEZIFISCHE BEDÜRFNISSE

Haben Sie eine spezifische Herausforderung bei der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden oder möchten Sie konkrete Fähigkeiten aufbauen und entwickeln?

KONTAKT

@ E-Mail

+41 58 332 26 00

WORKFORCE TRANSFORMATION

ZUNEHEMENDER FACHKRÄFTEMANGEL

Aufgrund der demografischen Situation und des digitalen Strukturwandels wird es für Arbeitgeber immer schwieriger, die gesuchten Fachkräfte auf dem externen Markt zu finden und zeitgerecht zu rekrutieren. „Hire & Fire“ ist nicht nur teuer, sondern auch gefährlich, da je nach Profil nicht genügend Fachkräfte im Schweizer Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen. Deshalb wird es für Arbeitgeber immer wichtiger, ihre treuen Mitarbeitenden zu halten, ihre Beschäftigungsfähigkeit laufend zu entwickeln und die inhaltliche und persönliche Agilität der Mitarbeitenden zu erhöhen, um ihr Mitarbeiterprofil kontinuierlich an die hochdynamischen Geschäfts- und Unternehmensanforderungen anzupassen.

ANFORDERUNG ZUNEHMENDER AGILITÄT

Die zunehmende Dynamik im Geschäfts- und Marktumfeld führt zu einem kontinuierlichen Wandel und einer höheren Agilität der Unternehmen. Der klassische Personalentwicklungsansatz ist dadurch zu statisch und nicht mehr effektiv. Zielprofile, Kompetenzbedürfnisse und Entwicklungsziele verändern sich laufend, weshalb langfristige Strategien zur Kompetenzentwicklung schnell hinfällig und überholt werden. Daher konzentrieren sich Arbeitgeber immer mehr darauf, die Mobilität und Beweglichkeit der Mitarbeitenden zu fördern . Interne Mobilität und Flexibilität am Arbeitsplatz sind dabei entscheidend. Die Mitarbeitenden werden dort flexibel eingesetzt, wo sie im Unternehmen den grössten Mehrwert leisten können. Ihre Profile und Fähigkeiten müssen laufend mit den aktuellen Aufgaben und betrieblichen Anforderungen verglichen werden. Interne Mobilität und Agilität ersetzt somit die klassische Personalentwicklung.

ASSESSMENT

Wie können Sie das Kompetenzprofil, Schlüsselfähigkeiten, Talente und Potenziale von internen Mitarbeitenden und externen Kandidaten eruieren, messen und optimal mit konkreten betrieblichen Anforderungen abgleichen?

INTERNE MOBILITÄT

Wie können Sie mit wenig externer Fluktuation Ihre internen Talente besser fördern und sie am richtigen Ort in Ihrem Unternehmen einsetzen, wo sie sofort Schlüsselaufgaben und Projekte erfolgreich übernehmen?

BESCHÄFTIGUNGSFÄHIGKEIT

Wie können Sie die Beschäftigungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden gezielt entwickeln und laufend auf die dynamischen Veränderungen im Marktumfeld und die wechselnden betrieblichen Anforderungen ausrichten?

ÄLTERE MITARBEITER

Wie können Sie ältere Mitarbeitende nachhaltig im Unternehmen integriert halten und dabei unterstützen, ihre Beschäftigungsfähigkeit frühzeitig und laufend zu entwickeln?

AGILITÄT & RESILIENZ

Wie können Sie Flexibilität, Agilität und Eigeninitiative Ihrer Mitarbeitenden erhöhen, ohne sie zu verlieren?

TEAMENTWICKLUNG

Wie können Sie und Ihre Führungskräfte effiziente und erfolgreiche Teams entwickeln, welche die individuellen Fähigkeiten und Präferenzen der einzelnen Teammitgliedern optimal einsetzen und flexibel auf laufende Veränderungen reagieren.

REDEPLOYMENT

Wie können Sie Restrukturierungen und Veränderungsprojekte erfolgreich und mit möglichst wenig Kündigungen durchführen, indem Sie das volle Potenzial interner Mobilität ausnutzen?

SPEZIFISCHE BEDÜRFNISSE

Haben Sie eine spezifische Herausforderung bei der Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden oder möchten Sie konkrete Fähigkeiten aufbauen und entwickeln?

MASSGESCHNEIDERT

Jedes Unternehmen steht vor anderen Herausforderungen. Individuelle Erwartungen von verschiedenen und spezifischen Interessengruppen müssen bei der Lösung miteinbezogen werden. Es gibt keinen Standardansatz für Workforce Transformation Projekte. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir massgeschneiderte Lösungswege und Lösungen für jedes spezifische Projekt.

WOLLEN SIE IHR BEVORSTEHENDES PROJEKT BESPRECHEN?

KONTAKT

@E-Mail

+41 58 332 25 00