Questionnaire
Les raisons de cette étude sur les travailleurs de 55 ans et plus
Les évolutions démographiques transforment profondément le marché du travail. D’un côté, la part des travailleurs seniors ne cesse d’augmenter. De l’autre, la pénurie de main-d’œuvre s’aggrave, avec davantage de départs à la retraite que d’entrées sur le marché.
Parallèlement, les avancées technologiques, notamment l’intelligence artificielle, redéfinissent à grande vitesse les compétences requises et les modes de travail. Dans ce contexte, préserver son employabilité devient un défi majeur à tout âge.
En tant qu’experts en outplacement, gestion des talents et conseil en ressources humaines, nous constatons que les travailleurs de 55 ans et plus peinent à retrouver un poste correspondant à leurs compétences. Dès 50 ans, les opportunités d’évolution se raréfient, et les entreprises encouragent moins souvent ces collaborateurs à assumer de nouvelles responsabilités.
Comment votre entreprise s’adapte-t-elle à ces mutations démographiques et à leurs impacts sur l’emploi ? Quelle est votre perception du potentiel des travailleurs seniors ? Quelles initiatives mettez-vous en place pour les accompagner et quels besoins restent encore à combler ?
