Ètude von Rundstedt 2022 : le marché du travail Suisse « pénurie de main-d’œuvre qualifiée en Suisse »
von Rundstedt, en collaboration avec HR Today, principal média RH suisse, a mené entre avril et août 2022 une étude de grande ampleur sur la pénurie de main-d’œuvre qualifiée en Suisse. L’objectif cette année était d’en savoir plus sur la réalité et les causes de cette pénurie et de mettre en évidence les disparités entre les différents secteurs. Les résultats de l’enquête dressent un tableau plus nuancé que prévu de la situation et révèlent les stratégies et les moyens mis en œuvre par les entreprises pour y faire face.
HR Today Research : » Pénurie de personnel qualifié «
Afin d’approfondir le débat sur la pénurie de main-d’œuvre qualifiée en Suisse, von Rundstedt a mené en 2022 une étude sur le marché du travail, en collaboration avec HR Today. Les résultats sont disponibles dès aujourd’hui. 985 responsables RH de toute la Suisse y ont participé, dont près de la moitié dans le milieu des PME. En outre, von Rundstedt a mené des entretiens qualitatifs avec 10 représentants de branches afin d’en savoir plus sur les raisons de la pénurie de personnel qualifié dans certains secteurs.
Zonebourse : » Les entreprises plus flexibles face à la pénurie de main d’oeuvre «
Zurich (awp) – Face au manque de candidats qualifiés, les sociétés se montrent de plus en plus ouvertes dans leurs critères de recrutements. Hormis une flexibilité accrue sur les salaires, elles s’efforcent aussi de proposer un cadre professionnel attrayant pour attirer les profils désirés. Les seniors sont à nouveau courtisés.
Comme première mesure, la très vaste majorité (93%) des sociétés interrogées prolongent leur processus de recrutement, selon le sondage mené par le cabinet de placement Von Rundstedt et le magazine HR Today.
Communiqué de presse – étude von Rundstedt 2022 : le marché du travail Suisse « pénurie de main-d’œuvre qualifiée en Suisse »
Zurich, le 29 septembre 2022 – von Rundstedt, en collaboration avec HR Today, principal média RH suisse, a mené entre avril et août 2022 une étude de grande ampleur sur la pénurie de main-d’œuvre qualifiée en Suisse. L’objectif cette année était d’en savoir plus sur la réalité et les causes de cette pénurie et de mettre en évidence les disparités entre les différents secteurs.
HR Today Research : » Rapport sectoriel sur la pénurie de main-d’œuvre qualifiée – un bref aperçu «
Les entreprises manquent d’employés et la Suisse traverse une forte pénurie de personnel. C’est un discours que l’on entend tous les jours chez les patrons, notamment. Qui soulignent que le chômage est à 2,0%, un taux historiquement bas. Certains travailleurs s’agacent pourtant: dans leur secteur, très concurrentiel, il leur est très difficile de trouver un emploi.
RTS : » La pénurie de main d’oeuvre peut favoriser l’embauche des seniors «
Les entreprises manquent d’employés et la Suisse traverse une forte pénurie de personnel. C’est un discours que l’on entend tous les jours chez les patrons, notamment. Qui soulignent que le chômage est à 2,0%, un taux historiquement bas. Certains travailleurs s’agacent pourtant: dans leur secteur, très concurrentiel, il leur est très difficile de trouver un emploi.
Heidi.news : » Pourquoi parle-t-on de pénurie de personnel alors que certains peinent à trouver du travail? «
Les entreprises manquent d’employés et la Suisse traverse une forte pénurie de personnel. C’est un discours que l’on entend tous les jours chez les patrons, notamment. Qui soulignent que le chômage est à 2,0%, un taux historiquement bas. Certains travailleurs s’agacent pourtant: dans leur secteur, très concurrentiel, il leur est très difficile de trouver un emploi.
HR Today Research : » Des stratégies durables dans la lutte contre la pénurie de travailleurs qualifiés «
La guerre des talents est de retour sur le devant de la scène. Panorama d’initiatives innovantes pour sortir gagnant de cette bataille.
Le Matin Dimanche: « On se plante complètement dans nos recrutements »
Comment se passe un processus de recrutement aujourd’hui? Chez les nombreuses entreprises qui ont déjà adopté de tels outils, cela commence par une visite sur le site de la firme pour y déposer un CV, remplir des données et ajouter une lettre de motivation.
Le Temps: « Anne Donou: «Le pic de la pénurie de personnel est attendu en 2028-2029»
A l’instar d’autres pays, la Suisse manque cruellement de main-d’œuvre. Une étude publiée vendredi dernier par Manpower faisait état de problèmes de recrutement dans trois entreprises sur quatre. Alors que les restrictions liées à la pandémie de covid et la guerre en Ukraine malmènent l’économie, comment expliquer cet apparent paradoxe.