REGARDS CROISÉS : » Zéro gap : une ineptie déconcertante «
En période de pénurie de candidats, la pratique du zéro gap (chercher un candidat issu du même secteur et de la même fonction) a tendance à se renforcer. Nos études ont toujours reflété la même chose: les entreprises prônent la flexibilité et l’agilité, et pourtant elles continuent à chercher DES profils avec une expérience confirmée de leur secteur d’activité.
Le zéro gap dans les recrutements: une ineptie déconcertante
En période de pénurie de candidats, la pratique du zéro gap (chercher un candidat issu du même secteur et de la même fonction) a tendance à se renforcer. Nos études ont toujours reflété la même chose: les entreprises prônent la flexibilité et l’agilité, et pourtant elles continuent à chercher DES profils avec une expérience confirmée de leur secteur d’activité.
RTS : » Guichet: travailler après la retraite «
Un tiers des Suissesses et des Suisses exercent une activité rémunérée après l’âge de 65 an. Parfois par nécessité économique mais aussi… par plaisir. Comment (ré)inventer sa vie professionnelle après 65 ans? Quels objectifs est-il raisonnable de se fixer? Et quels sont les impacts sur la prévoyance et les assurances? A quoi faut-il faire attention?
Ils ont démissionné au sommet de leur carrière
Ce que les Américains ont baptisé la «grande démission» (the big quit), qui désigne l’augmentation du nombre de départs volontaires des entreprises, s’observe un peu partout depuis deux ans. Suite à la crise sanitaire, le phénomène existe aussi en Suisse, avec une nette augmentation des démissions constatées ces dernières années, selon une étude de la société de conseil PeopleCentriX.
Blick : » Ils ont démissionné au sommet de leur carrière «
Quitter son emploi est une tendance qui ne s’observe plus seulement dans les jobs pénibles, mais aussi toujours davantage parmi les positions à haute responsabilité. Explications.
Ce que les Américains ont baptisé la «grande démission» (the big quit), qui désigne l’augmentation du nombre de départs volontaires des entreprises, s’observe un peu partout depuis deux ans.
HR Today : » Les sept nains et la question du sens «
tout le monde parle de mission de vie, de sens et de durabilité. Le travail n’a plus pour seul but de garantir l’existence, d’autant plus que les Etats ont pris le relais sur ce sujet depuis longtemps. Mais toutes ces discussions ont-elles vraiment en ligne de fond la question du sens et la place des valeurs ? Ne sont-elles pas simplement le reflet d’un monde idyllique et de l’ennui des employés? Nous voyons sept objections…
RTS : « La « Gen Z » moins à l’aise avec le langage non verbal en entreprise »
La génération Z (les personnes nées après 1995) manque de compétences non verbales en entreprises, selon les cabinets d’audit Deloitte et PricewaterhouseCoopers (PWC). Les jeunes de cette génération ont toutefois développé d’autres compétences grâce au numérique.
RTS : « Grand débat (vidéo) – Immigration: faut-il suivre l’Allemagne ? »
Interview de Thomas Liebig, économiste principal au sein de la Division des migrations internationales de l’OCDE, Anne Donou, directrice pour la Suisse romande du cabinet de reconversion Von Rundstedt, et Manfred Bühler, conseiller national (UDC/BE).
HR Today : » Contradictions sur le marché de l’emploi suisse «
En collaboration avec HR Today, von Rundstedt lance une nouvelle étude. Le thème de l’étude cette année : les contradictions du marché de l’emploi suisse. Il existe un grand nombre d’incohérences dans le marché. Les marchés fonctionnent généralement selon des règles claires et plutôt raisonnables.
Enquête » Contradictions sur le marché du travail suisse «
En collaboration avec HR Today, von Rundstedt lance une nouvelle étude. Le thème de l’étude cette année : les contradictions du marché de l’emploi suisse. Il existe un grand nombre d’incohérences dans le marché. Les marchés fonctionnent généralement selon des règles claires et plutôt raisonnables.