Nous avons analysé les données du marché de l’emploi pour l’ensemble de l’année 2024 afin d’élaborer des statistiques détaillées. Ce baromètre repose sur les informations recueillies auprès de 2 738 personnes touchées par un licenciement issues de 340 entreprises de divers secteurs ayant procédé à des réductions d’effectifs en Suisse en 2024.
Après deux années de forte croissance en 2021 et 2022, la conjoncture économique et la pénurie de main-d‘œuvre ont commencé à se stabiliser dès 2023. L’année 2024 a été marquée par l’adoption de nombreuses mesures de réduction des effectifs dans tous les secteurs. Ces ajustements ont permis non seulement de réduire les surcapacités, mais également d’optimiser et de réorganiser les structures existantes. Par conséquent, on observe une augmentation simultanée des licenciements et des nouvelles embauches. La fluctuation et la dynamique du marché semblent désormais revenues à un niveau normalisé.
Anne Donou, Directrice de von Rundstedt en suisse Romande explique : « Pour la première fois depuis la crise du Covid-19, le marché du travail semble retrouver un équilibre plus sain. Cependant, cette situation met également en lumière des problématiques structurelles persistantes. Les augmentations salariales deviennent à nouveau difficiles à obtenir en Suisse, tandis que les travailleurs de plus de 50 ans font face à des obstacles accrus dans leur recherche d’emploi par rapport aux années précédentes. » Cette évolution semble se confirmer en 2025.

