Interview d’Anne Donou, conseillère en ressources humaines.

La situation sur le front de l’emploi se complique en Suisse. Selon le cabinet spécialisé en outplacement von Rundstedt, les restructurations et les projets de démantèlement se multiplient. La cause? En raison d’effets de rattrapage, l’économie a redémarré après la pandémie. Mais, entre-temps, la croissance s’est ralentie.

En collaboration avec HT Today, von Rundstedt lance une nouvelle étude. Le thème de l’étude cette année : les pratiques des entreprises en matière de recrutement. Nous souhaitons comprendre comment la pénurie de main d’œuvre et l’IA influencent les processus de recrutement et le comportement des recruteurs d’une part, et ce que cela signifie pour les demandeurs d’emploi d’autre part. Une série d’articles paraîtra dans chaque numéro de HR Today et détaillera une étape du processus de recrutement.

Malgré un ciel clair sur l’emploi suisse, les perspectives conjoncturelles présagent certains nuages. De petite ou grande envergure, les restructurations restent des moments douloureux. Les plus jeunes ne sont pas les premiers à prendre la porte, et les motifs de ces départs varient d’un secteur à l’autre.

Les restructurations et les licenciements ont repris en 2023, selon une étude du cabinet von Rundstedt. Le fossé entre jeunes employés et salariés plus âgés va encore s’intensifier en 2024. Le marché du travail s’est normalisé en 2023 et les restructurations et licenciements sont repartis de l’avant, selon une étude du cabinet de replacement von Rundstedt parue mardi.