Fiabilité, qualité, flexibilité
et succès nous importent beaucoup

Christoph von Felten

Senior Consultant

CE QUE VOUS POUVEZ ATTENDRE DE

NOS SERVICES D’OUTPLACEMENT

Vous pouvez compter sur notre professionnalisme, notre engagement et bénéficier de notre expertise: chaque année, nous accompagnons plus de 250 entreprises et environ 1’500 collaborateurs dans leur transition de carrière, que ce soit dans le cadre de larges projets, de plans sociaux ou de licenciements individuels. Nous sommes ravis de partager nos expériences, les benchmarks et les enseignements tirés tout au long des années.

Nous vous accompagnons dès la phase initiale (restructuration, réduction d’effectifs, fermeture de site, notification individuelle) et nous vous proposons des services entièrement personnalisés. Nous adaptons nos programmes à vos besoins, à vos préférences et à vos attentes. 90% de nos clients nous recommandent et deviennent des références.

Nous prenons les choses en main – nous restons à vos côtés tout au long du processus. Nous pouvons également intervenir auprès des employés qui ne sont pas impactées par la réorganisation et nous les aidons à se réengager dans le projet d’entreprise. Notre approche est unique et nous travaillons avec vos employés sur leur positionnement, nous les aidons à se présenter sur le marché et nous nous assurons qu’ils réussissent leur intégration dans le nouveau poste.

NOS PRESTATIONS

PROJETS DE RESTRUCTURATION

Vous devez procéder à une restructuration comprenant un nombre important de licenciements et de redéploiements. Ces projets sont souvent complexes en termes de gestion, d’organisation et de communication. Nous proposons des services d’outplacement pour les personnes affectées, et pouvons également vous aider à gérer la restructuration en mode projet. Notre approche couvre l’ensemble des sujets tels que la gestion du changement, la planification de la communication, la résilience, la formation des managers et des RH à l’entretien de licenciements, le soutien vos employés le jour des notifications, des antennes emploi dans vos locaux. La gestion du projet inclue également des séances de suivi avec les managers et les RH tout au long du projet la rédaction des certificats de travail, des rapports d’activités et une facturation centralisés entre autres.

COMMENT NOUS DIFFÉRENCIONS-NOUS?

INTIÈREMENT PERSONNALISÉ

Nous avons à cœur d’aller encore plus loin pour vos collaborateurs et de dépasser vos attentes. Notre approche est centrée sur les besoins de chacun de vos employés. La finalité est leur satisfaction. Nous les aidons dans toutes les étapes du processus. Nous nous occupons de vos collaborateurs jusqu’à ce qu’ils aient décroché le poste souhaité.

SOLUTIONS INTÉGRÉES

Nous construisons des solutions entièrement intégrées. Nous proposons un ensemble de services afin de vous accompagner depuis le lancement du projet jusqu’à son aboutissement. Toutes nos prestations sont entièrement intégrées et vous disposez d’un point de contact unique.

VÉRITABLE PARTENARIAT

Votre réussite est notre mission. Nous avons une approche très agile, nous nous adaptons et optimisons continuellement nos services. Nous nous concentrons sur l'atteinte de vos objectifs. Nous intégrons vos ressources et vos idées dans nos solutions. Nous travaillons main dans la main et sommes des partenaires de confiance.

PRAGMATISME

Nous sommes pragmatiques et nous nous basons sur les faits pour adapter notre cadre à la réalité de votre situation. Nous observons, nous améliorons et nous réajustons. Nous cherchons la meilleure approche possible pour atteindre vos objectifs. Nous sommes très flexibles et adaptables.

HAUT NIVEAU D’ENGAGEMENT

Les individus sont au cœur de notre métier. Dès le premier jour, nous prenons en charge vos employés affectés. Nous initions le premier contact avec empathie et engagement, nous démarrons le travail et les aidons à développer leur résilience. Nous prenons leurs attentes et leurs besoins en considération, nous prenons soin d’eux et nous nous focalisons sur leurs objectifs et l’avancée de leur programme.

GESTION DE PROJET

Nous vous proposons d’avoir un seul point de contact, entièrement dédié à la gestion de votre projet. Il gère le processus, le reporting centralisé, la communication, le suivi auprès des responsables RH et des managers ainsi que la coordination.

OUTPLACEMENT INDIVIDUEL

Vous devez licencier et libérer des employés. La perte d’un emploi est toujours un moment difficile. Notre approche, fondée sur les meilleures pratiques permet d’aider les employés à retrouver un poste. Nous utilisons une combinaison de coachings individuels, de formations, de recherche active de postes et de mise en réseau. Chaque programme d’outplacement peut être intégralement adapté à la situation, aux besoins et aux préférences personnelles. Vos employés participent à des ateliers, à des formations, à des groupes d’échanges entre pairs. Cela les aide à élargir leur réseau, à identifier de nouvelles opportunités, à se créer un réseau professionnel et favorise une dynamique de travail en groupe. Ce sont des facteurs de succès essentiels.

COMMENT NOUS DIFFÉRENCIONS-NOUS?

NOUS PRENONS SOIN

Nous allons beaucoup plus loin, nous délivrons au-delà de ce qui est prévu et nous nous centrons sur nos clients. La satisfaction de nos clients est notre priorité. Nous ne nous préoccupons pas seulement de leur carrière. Nous les aidons dans les domaines connexes. Nous prenons réellement soin de vos employés jusqu'à ce qu'ils décrochent un poste adéquat.

ENTIÈREMENT PERSONNALISÉ

Notre approche est très flexible et permet aux clients de personnaliser entièrement leur programme. Nous mettons à la disposition de vos employés une grande variété d’outils, de ressources et d'experts. Chaque client a ses propres besoins et priorités. En partenariat avec leur coach référant, les clients identifient les méthodes les plus adaptées pour gérer leur recherche avec succès.

APPROCHE MARCHÉ

Nous sommes pragmatiques et orientés marché. Nos experts du marché, internes comme externes, challengent le positionnement de vos employés pour s'assurer qu'il soit en prise avec la réalité du marché. Nous soutenons activement nos clients dans leur recherche d'emploi et dans leurs activités de réseautage. Nous leur donnons de la visibilité et les mettons en relation avec des acteurs clés du marché.

FOMATION HIGH IMPACT

Nous offrons des sessions de groupe, axées sur la formation, l'interaction et le feedback. Lors de nos séances de groupe, les clients sont challengés, benchmarkés, et reçoivent le feedback de leurs pairs. Ces séances ont un impact fort et créent une vraie dynamique.

INTERACTIONS HUMAINES

Nous utilisons toute la Communauté von Rundstedt pour connecter nos clients. Nos bureaux sont à disposition et permettent d’organiser des rencontres afin de mettre en relation clients, alumni, entreprises, partenaires, associations et autres communautés. Nous organisons chaque année plus de 1'000 événements de networking en Suisse. Nous connectons les gens.

PORTÉE INTERNATIONALE

Nous sommes présents à l’échelle mondiale. Fondateurs du Career Start Group, nous sommes présents dans plus de 79 pays à travers plus de 1'000 bureaux. Nous accompagnons nos clients avec des ressources locales et une connaissance des marchés locaux. Les expatriés et les profils internationaux peuvent structurer leur projet de carrière et leur recherche dans plusieurs pays simultanément.

OUTPLACEMENT COLLECTIF

Vous devez licencier et libérer plusieurs employés simultanément. Nous accompagnons les groupes. Notre approche a fait ses preuves et facilite la transition de carrière des employés lors des licenciements collectifs. Les programmes d’outplacement collectif comprennent des ateliers, des formations, complétés par des séances individuelles. La formation est dispensée en groupe et les séances individuelles permettent de vérifier et d’approfondir les acquis. Nous ne limitons pas l’accès aux ressources. Pour les groupes plus importants, nous pouvons créer des antennes emploi directement sur le site de votre entreprise. Un outplacement de groupe peut être proposé pour les tous types de profils, travailleurs manuels comme employés de bureau.

COMMENT NOUS DIFFÉRENCIONS-NOUS?

ENTIÈREMENT PERSONNALISÉ

Le programme d’outplacement collectif ou semi-collectif est entièrement ajusté aux profils impactés, à leurs besoins et à votre budget. L’alternance des séances de groupe et des séances individuelles se fait de façon très flexible. Nous proposons les ateliers et les formations dans l’ensemble de nos bureaux. Nous pouvons également travailler directement sur votre site. L'approche semi-collective est entièrement personnalisable.

ANTENNES EMPLOI SUR SITE

Pour groupes importants et pour les sites de production, nous créons des antennes emploi sur le site de votre entreprise. Nos équipes sont sur place, proposent un accès direct aux experts en recrutement et des permanences. Cette approche est pragmatique et se concentre sur la création du CV, la postulation et la recherche de postes pour vos employés. Nous assurons également une préparation individuelle pour les entretiens.

FORMATION HIGH IMPACT

Nous offrons des sessions de groupe, axées sur la formation, l'interaction et le feedback. Lors de nos séances de groupe, les clients sont challengés, benchmarkés, et reçoivent le feedback de leurs pairs. Ces séances ont un impact fort et créent une vraie dynamique.

APPROCHE MARCHÉ

Nous sommes pragmatiques et axés sur le marché. Nos experts du marché accompagnent les clients dans leur recherche d'emploi. Ils travaillent ensemble sur le plan d'action pour cibler les entreprises et les agences de recrutement. Ils soutiennent activement les clients dans leur recherche et dans leurs activités de réseautage. Nous sommes leur "partenaire marché".

MISE EN CONTACT

La Communauté vR permet de mettre les clients en contact avec le marché. Nous organisons des événements de réseautage. Nous organisons également des rencontres avec les recruteurs et les agences de placement. Nous connectons les gens : clients, anciens clients, entreprises, partenaires et associations.

TRANSITION DE CARRIERE POUR LES CADRES DIRIGEANTS

Vous devez libérer l’un de vos dirigeants. Les cadres dirigeants ont souvent des besoins spécifiques et des priorités différentes au cours de leur transition de carrière.

Ils ont besoin de pouvoir s’appuyer sur un coach exécutif de même niveau et d’accéder à un réseau différent. Par conséquent, nous avons créé une approche distincte pour les aider à trouver leur prochain défi professionnel: The Boardroom.

The Boardroom est spécifiquement conçu pour les dirigeants à la recherche de postes de direction. Pour faire d’un dirigeant un candidat d’exception, nous optimisons son profil et le mettons en contact avec des décideurs. En nous appuyant sur ses forces, nous le lançons sur un marché compétitif et en constante évolution.

TRANSFORMATION DU CAPITAL HUMAIN

…EN RÉPONSE À LA PÉNURIE DE MAIN-D’ŒUVRE QUALIFIÉE

La pénurie croissante de talents due aux mutations démographiques et numériques incite les employeurs à se préoccuper davantage de leur main-d’œuvre. En appliquant le principe du « hire & fire », ils risquent aujourd’hui de ne plus trouver les talents sur le marché externe. Les employeurs préfèrent fidéliser leurs collaborateurs en développant leur employabilité et leur agilité afin d’aligner les profils aux exigences très dynamiques de l’entreprise.

…EN RÉPONSE À L’AGILITÉ CROISSANTE

La dynamique croissante de l’environnement commercial et des marchés génère des changements continus dans les entreprises et requiert une agilité toujours plus grande. Les approches traditionnelles en termes de développement des employés sont trop statiques et ne sont plus efficaces. Les objectifs changent constamment si bien que les stratégies à long terme pour développer les compétences sont vite dépassées. Par conséquent, les employeurs se concentrent davantage sur la mobilité des talents que sur les stratégies à long terme pour développer les compétences. La mobilité interne et la flexibilité sont primordiales. Les employeurs ont besoin d’aligner continuellement les profils avec les tâches à accomplir, et donc de gérer la mobilité et la flexibilité en interne. Comment évaluez-vous les compétences et le potentiel des candidats externes et de vos collaborateurs pour les mettre en adéquation avec les besoins de votre entreprise?

ASSESSMENT

Comment évaluer les compétences et le potentiel de vos collaborateurs et des candidats externes pour les mettre en adéquation avec les besoins de votre entreprise?

ALLIGNEMENT
DES EQUIPES

MOBILITÉ INTERNE

Comment réduire le turnover dans votre entreprise et redéployer au mieux vos talents, et ce de façon continue?

GESTION
DE L'EMPLOYABILITÉ

Comment maintenir et développer l’employabilité de vos employés et comment aligner les carrières individuelles avec les besoins liés à la transformation de votre entreprise?

VIEILLISSEMENT
DE L’EFFECTIF

Comment accompagner vos collaborateurs pour préparer leur dernière phase de carrière et les intégrer efficacement dans l’entreprise avant leur départ en retraite?

AGILITÉ & RÉSILIENCE

Comment amener vos employés à être des individus agiles, mobiles, flexibles, dotés d’un esprit d’initiative sans pour autant les épuiser?

Comment piloter la performance et l’efficacité des équipes managériales en tenant compte des compétences, des spécificités et des aspirations individuelles?

REDÉPLOIEMENT

Comment mener une restructuration en favorisant au mieux la mobilité interne et en évitant le départ des compétences qui sont clés pour l’entreprise?

ENTIÈREMENT
PERSONNALISÉ

Vous faites face à une autre situation?…

CONTACT

@ E-Mail

+41 58 332 26 00

TRANSFORMATION DU CAPITAL HUMAIN

…EN RÉPONSE À LA PÉNURIE DE MAIN-D’ŒUVRE QUALIFIÉE

La pénurie croissante de talents due aux mutations démographiques et numériques incite les employeurs à se préoccuper davantage de leur main-d’œuvre. En appliquant le principe du « hire & fire », ils risquent aujourd’hui de ne plus trouver les talents sur le marché externe. Les employeurs préfèrent fidéliser leurs collaborateurs en développant leur employabilité et leur agilité afin d’aligner les profils aux exigences très dynamiques de l’entreprise.

…EN RÉPONSE À L’AGILITÉ CROISSANTE

La dynamique croissante de l’environnement commercial et des marchés génère des changements continus dans les entreprises et requiert une agilité toujours plus grande. Les approches traditionnelles en termes de développement des employés sont trop statiques et ne sont plus efficaces. Les objectifs changent constamment si bien que les stratégies à long terme pour développer les compétences sont vite dépassées. Par conséquent, les employeurs se concentrent davantage sur la mobilité des talents que sur les stratégies à long terme pour développer les compétences. La mobilité interne et la flexibilité sont primordiales. Les employeurs ont besoin d’aligner continuellement les profils avec les tâches à accomplir, et donc de gérer la mobilité et la flexibilité en interne. Comment évaluez-vous les compétences et le potentiel des candidats externes et de vos collaborateurs pour les mettre en adéquation avec les besoins de votre entreprise?

ASSESSMENT

Comment évaluer les compétences et le potentiel de vos collaborateurs et des candidats externes pour les mettre en adéquation avec les besoins de votre entreprise?

MOBILITÉ INTERNE

Comment réduire le turnover dans votre entreprise et redéployer au mieux vos talents, et ce de façon continue?

GESTION
DE L'EMPLOYABILITÉ

Comment maintenir et développer l’employabilité de vos employés et comment aligner les carrières individuelles avec les besoins liés à la transformation de votre entreprise?

VIEILLISSEMENT
DE L’EFFECTIF

Comment accompagner vos collaborateurs pour préparer leur dernière phase de carrière et les intégrer efficacement dans l’entreprise avant leur départ en retraite?

AGILITÉ & RÉSILIENCE

Comment amener vos employés à être des individus agiles, mobiles, flexibles, dotés d’un esprit d’initiative sans pour autant les épuiser?

ALLIGNEMENT
DES EQUIPES

Comment piloter la performance et l’efficacité des équipes managériales en tenant compte des compétences, des spécificités et des aspirations individuelles?

REDÉPLOIEMENT

Comment mener une restructuration en favorisant au mieux la mobilité interne et en évitant le départ des compétences qui sont clés pour l’entreprise?

ENTIÈREMENT
PERSONNALISÉ

Vous faites face à une autre situation?…

A LA DEMANDE ET SUR MESURE

Chaque entreprise fait face à une situation qui lui est propre. Les attentes personnelles, l’environnement comme les besoins individuels doivent être pris en compte. Il n’existe pas d’approche standard pour les projets de transformation qui impactent le capital humain. Les solutions que nous développons avec nos clients sont entièrement personnalisées. Elles sont conçues et déployées conjointement dans le cadre d’un réel partenariat.

SOUHAITEZ-VOUS NOUS PARLER DE VOS DEFIS?

CONTACT

@ E-Mail

+41 58 332 25 00