SRF: Jahre des Wachstums am Schweizer Arbeitsmarkt sind vorbei“ Audio
Die Jahre des Wachstums am Schweizer Arbeitsmarkt sind laut dem Personalunternehmen Rundstedt vorbei. Im Jahr 2023 wurden wieder wesentlich mehr Restrukturierungen, Abbauprojekte und Kündigungen vorgenommen.
Watson: „Jahre des Wachstums im Schweizer Arbeitsmarkt vorbei“
Die Jahre des Wachstums am Schweizer Arbeitsmarkt sind laut dem Personalunternehmen Rundstedt vorbei. Im Jahr 2023 wurden wieder wesentlich mehr Restrukturierungen, Abbauprojekte und Kündigungen vorgenommen.
Nau.ch: „Schweizer Arbeitsmarkt normalisiert sich wieder“
Nach Jahren des Wachstums normalisiert sich der Schweizer Arbeitsmarkt wieder. 2023 gab es zahlreiche Kündigungen und Stellenabbau.
Die Jahre des Wachstums am Schweizer Arbeitsmarkt sind laut dem Personalunternehmen Rundstedt vorbei. Im Jahr 2023 wurden wieder wesentlich mehr Restrukturierungen, Abbauprojekte und Kündigungen vorgenommen.
Blick: „Jetzt drohen auf dem Schweizer Arbeitsmarkt wieder Entlassungswellen“
Die goldenen Zeiten auf dem Arbeitsmarkt sind vorbei. Unter die Räder kommen bei den nun anstehenden Entlassungswellen vor allem ältere Arbeitnehmende. Die Altersguillotine kehrt mit voller Wucht zurück. Ebenso der Branchenkult. Auch KI fordert erste Opfer.
NZZ: „Und täglich grüsst die Absage vom HR“
Der 42-jährige Projekt- und Accountmanager mit einem Fachhochschulabschluss in Tourismusmanagement hat mehrere Jahre Berufserfahrung bei verschiedenen Arbeitgebern gesammelt, spricht fünf Sprachen – und ist seit einem Jahr arbeitslos. «Ich hätte nie gedacht, dass es so schwierig wird», sagt Marco Huber (Name geändert).
Tages Anzeiger: „Einen Job findet nur, wer perfekt passt“
Technischer Redaktor. So heisst der Beruf, auf dem A. die vergangenen 25 Jahre gearbeitet hat, bevor er arbeitslos wurde. Er schrieb Bedienungsanleitungen für Maschinen, recherchierte die technischen Grundlagen und formulierte alles in einer Sprache, die für Kundinnen und Kunden in verschiedenen Ländern verständlich war.
HR Today: „Widersprüche im Arbeitsmarkt analysiert und diskutiert“
Die Outplace-Beratungsfirma Von Rundstedt & Partner AG hat heuer gemeinsam mit HR Today zum sechsten Mal eine Arbeitsmarktstudie durchgeführt. Das Ziel war diesmal, acht kontroverse Arbeitsmarktphänomene zu durchleuchten und zu analysieren. Als Datenbasis diente eine Umfrage, an der insgesamt 1907 HR-Managerinnen und HR-Manager sowie Führungskräfte aus der ganzen Schweiz teilnahmen. Die Analyse floss in ein Whitepaper, das hier heruntergeladen werden kann.
NZZ: „Der Schweizer Branchenkult führt zu organisierter Inzucht“
Am Schweizer Arbeitsmarkt läuft vieles gut. Die Arbeitslosenquote ist tief. Befürchtungen vom vergangenen Herbst, dass ein Konjunktureinbruch zu einer Abkühlung am Arbeitsmarkt führen könnte, haben sich nicht bewahrheitet. Allerdings: Unter der Oberfläche gibt es schädliche Entwicklungen, die für die Betroffenen schwierig sind. Jemand, der kein Faible für Zuckerguss hat, ist Pascal Scheiwiller, CEO des Outplacement-Beraters von Rundstedt.
Blick: „Habe 30 Absagen in 6 Wochen kassiert“
Volker Joh (59) ist gelernter Koch und Kellner, hat jahrzehntelange Erfahrung als Aussendienstmitarbeiter im Food-Bereich. In der vom Personalmangel geplagten Gastronomie müsste er für jeden Arbeitgeber ein Glückstreffer sein – wäre da nicht sein Alter. Mit 59 gehört Joh zu denjenigen, die auf dem Arbeitsmarkt trotz guter Qualifikation schlechte Karten haben. «Ich habe in den letzten sechs Wochen 30 Absagen kassiert», erzählt er.
Schwyz Infra: „Produktivitätsende oder Produktivität im Aufwind?“
Wie die obige und sehr aussagekräftige Studie bestätigt, blockieren viele Faktoren die Produktivität. Gerade jetzt, wo im Fachkräftemangel mehr Arbeit auf die bestehenden Ressourcen aufgebürdet werden, ist Entlastung nicht in Sicht. Könnte man so sehen, muss aber nicht sein. Schwyz-infra.ch erstellt gegenwärtig eine Studie und Publikation zum Thema «Resilienzstärke und Unternehmensflexibilität auf dem Prüfstand»
