HR Festival 2023
Am Dienstag/Mittwoch, 28.3./29.3.23 findet das HR Festival Europe statt. Auch wir als von Rundstedt werden mit einem Stand vor Ort anwesend sein (Halle 5 | Stand F 13, Messe Zürich). Gerne bieten wir Ihnen an unserem Stand einen LinkedIn- und Networking-Check immer zur vollen Stunde an. In der Zwischenzeit verköstigen wir Sie mit süssen und salzigen Crêpes.
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NZZ: „Jetzt beginnt das Grosse Zittern“
Die Bildung bietet keinen Schutz mehr vor der nächsten Automatisierungswelle. Erwerbstätige sind zu einem Lohnverzicht von 20 Prozent bereit, um das Risiko eines Jobverlusts auszuschalten.
NZZ: „Firmen kaufen Tech-Wissen lieber ein, als ihr Personal umzuschulen“
Viele Firmen investieren wenig Geld und Geduld in die Entwicklung der digitalen Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden. Das könnte ihnen zum Verhängnis werden. Die künstliche Intelligenz (KI) dringt in immer mehr Geschäftsbereiche vor und macht einige Tätigkeiten und Jobs überflüssig.
HR Today Blog: „STOP – Time-out!“
Wir alle rennen unermüdlich und kümmern uns um unsere Employability. Wir machen eine Weiterbildung nach der anderen, nehmen neue Projekte an, erweitern unser Netzwerk, tauschen uns aus – und kommen trotzdem nicht wirklich weiter.
Handelszeitung: „Die Motivation der Verbleibenden nach einer Massenentlassung“
Kündigungswellen überrollen die Schweiz: Barry Callebaut streicht 2500 Stellen, die Migros will sich um 1500 Stellen verschlanken, bei Sunrise müssen Leute ihren Platz räumen, und auch in der Medienbranche rumort es in fast allen Häusern.
Blick: „Paradox am Arbeitsmarkt verhindert höheres Rentenalter“
Das Nein zur Renten-Initiative war wuchtig. Wohl auch aus Solidarität mit Über-55-Jährigen, die bei der Arbeitssuche Mühe bekunden. Die Arbeitgeber versprechen Besserung. Doch ein Beobachter ist skeptisch, ob tatsächlich ein Sinneswandel in Gang kommt.
HR Today: „KI in der Personalbeschaffung“
2024 lanciert von Rundstedt zusammen mit HR Today eine neue Arbeitsmarktstudie. Diesmal nehmen wir die Rekrutierungspraxis der Unternehmen unter die Lupe. Wir möchten herausfinden, wie sich durch den zunehmenden Einfluss von Fachkräftemangel und KI das Rekrutierungsverhalten der Arbeitgeber verändert hat. Und was heisst das für die Stellensuchenden?
Umfrage: „Rekrutierungspraxis“
2024 lanciert von Rundstedt zusammen mit HR Today eine neue Arbeitsmarktstudie. Dieses Jahr nehmen wir die Rekrutierungspraxis der Unternehmen unter die Lupe. Wir möchten herausfinden, wie sich durch den zunehmenden Einfluss von Fachkräftemangel und KI das Rekrutierungsverhalten der Arbeitgeber verändert hat.
NZZ: „Der doppelte Fluch der negativen Klischees“
Die schwierige Stellensuche der Ü-55-Generation hat System – die Unternehmen schaden sich damit aber selber. Die Ausgangslage ist paradox. Unternehmen in der Schweiz beklagen sich seit Jahren über den Fachkräftemangel.
SRF: „Für über 50-Jährige wird die Luft wieder dünner“
Die Zahlen des Staatssekretariats für Wirtschaft (Seco) zeigen: Die Arbeitslosenquote von 2.5 Prozentpunkten ist zwar weiterhin tief, nimmt aber im Vergleich zum Vorjahr leicht zu. Der Arbeitsmarkt erholt sich langsam vom gesamtwirtschaftlichen Fachkräftemangel und normalisiert sich.
NZZ: „Man sieht den Jahrgang, und es wird abgewinkt: Die schlechten Chancen der Ü-55-Generation am Arbeitsmarkt und die unrühmliche Rolle der HR-Abteilungen“
Trotz Fachkräftemangel haben ältere Arbeitnehmer Schwierigkeiten bei der Stellensuche.
