HR Festival 2023
Am Dienstag/Mittwoch, 28.3./29.3.23 findet das HR Festival Europe statt. Auch wir als von Rundstedt werden mit einem Stand vor Ort anwesend sein (Halle 5 | Stand F 13, Messe Zürich). Gerne bieten wir Ihnen an unserem Stand einen LinkedIn- und Networking-Check immer zur vollen Stunde an. In der Zwischenzeit verköstigen wir Sie mit süssen und salzigen Crêpes.
Bestellen Sie hier Ihr kostenloses Ticket für das HR Festival Europe!
HR Today: „Kraft- und Energiequelle «Positive Emotionen»“
Positive Emotionen stärken die Gesundheit und machen uns resilient. Sie sind der Motor für unsere persönliche Entwicklung – beruflich und privat. Doch wie schaffen wir mehr Glück im Berufsalltag?«Lachen ist gesund» – solche Sinnsprüche kennt jeder.
HR Today: „Erste Eindrücke des Festivals“
2023 lanciert von Rundstedt mit HR Today eine weitere grosse Arbeitsmarktstudie.
Thema dieses Jahr sind die Ungereimtheiten im Schweizer Beschäftigungsmarkt. Damit sollen die Hintergründe verdeutlicht und mögliche Ansätze aufgezeigt werden, wie Unternehmen damit umgehen können. Zu den Subthemen erscheinen verschiedene Artikel in HR Today.
Blick: „Welche Mitarbeitenden der Super-UBS die schlechtesten Karten haben“
Ein Stellenabbau ist bei der neuen Super-UBS unumgänglich. Outplacement-Experte Klaus Uhl rät den Angestellten beider Banken, für den Fall der Fälle den eigenen Marktwert schon mal zu testen.in Stellenabbau auf dem Finanzplatz Schweiz sei «unumgänglich», sagt André Helfenstein (56), Schweiz-Chef der Credit Suisse (CS), gegenüber Kundinnen und Kunden seiner Bank. Zu verorten ist ein solcher bei der neuen Superbank UBS.
KMU Today: „Gefragt und trotzdem entlassen“
Obschon die Arbeitsmarktchancen von über Fünfzigjährigen besser sind als früher, werden sie trotz aller Diversity- und Inklusion-Versprechen aktuell deutlich häufiger entlassen als Mitarbeitende anderer Altersgruppen. Das sind nicht die einzigen Widersprüche im Arbeitsmarkt.
«Die Arbeitsmarktchancen von über 50-Jährigen stehen gut», sagen Pascal Scheiwiller, CEO des Outplacement-Unternehmens von Rundstedt und Simon Wey, Chefökonom beim Schweizerischen Arbeitgeberverband.
SRF: „CS-Mitarbeitende und ihre Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt“ (Audio)
Circa 10’000 Mitarbeitende beschäftig die Credit Suisse in der Region Zürich. Klar ist, dass nach der Übernahme der CS durch die UBS nicht alle diese Stellen erhalten bleiben werden. Was würde das für betroffene Bankangestellte bedeuten?
Umfrage “Widersprüche auf dem Schweizer Arbeitsmarkt”
von Rundstedt führt 2023 zusammen mit HR Today erneut eine grosse Arbeitsmarktstudie durch. Das Thema der diesjährigen Studie sind die Widersprüche und Dilemmata auf dem Arbeitsmarkt. Märkte funktionieren gewöhnlich nach klaren und vernünftigen Regeln. In der liberalen Schweiz glauben wir im Grundsatz daran, dass Ungleichgewichte nur vorübergehend in Erscheinung treten und ein Markt sich selbst reguliert.
HR Today: „Widersprüche im Schweizer Arbeitsmarkt“
2023 lanciert von Rundstedt mit HR Today eine weitere grosse Arbeitsmarktstudie.
Thema dieses Jahr sind die Ungereimtheiten im Schweizer Beschäftigungsmarkt. Damit sollen die Hintergründe verdeutlicht und mögliche Ansätze aufgezeigt werden, wie Unternehmen damit umgehen können. Zu den Subthemen erscheinen verschiedene Artikel in HR Today.
Tagesanzeiger: „Über 50 und arbeitslos“
Menschen über 50 tragen auf dem Arbeitsmarkt oft ein Etikett: zu alt, zu teuer. Ihnen wird häufiger gekündigt als anderen Altersgruppen. Sie haben es schwerer, einen neuen Job zu finden. Es dauert bei ihnen zudem länger, bis sie wieder arbeiten. Und wenn sie sich umschulen lassen, landen sie häufig in ungeliebten Jobs mit Stundenlohn. Gleichzeitig herrscht in der Schweiz Fachkräftemangel. Wie kann es sein, dass Menschen über 50 keine Jobs finden, obwohl sie gerne mehr arbeiten würden? Drei Betroffene erzählen ihre Geschichte.
HR Today: „Employability – Hol- oder Bringschuld?“
Was wir wissen: Corona & Co. waren exzellente Lernjahre für hochdynamische Veränderungen in der Arbeitswelt und ihren Anforderungen. Aber wer hat denn eigentlich die Verantwortung dafür, dass die Employability der Mitarbeitenden erhalten bleibt?
Einerseits natürlich der Arbeitgeber, er hat ja vordergründig das höchste Interesse. Immer mehr Unternehmen konzentrieren sich darauf, interne Mobilität und Flexibilität am Arbeitsplatz zu fördern und in die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu investieren.